Incorporación a distancia – Homework onborading

 In RRHH

Cómo transmitimos a los nuevos empleados la cultura de la empresa y su organización desde la distancia?

Cómo podemos hacerles sentir parte del equipo?

Cómo …?

Si ya por sí, a veces, el cambio de trabajo nos genera una expectativa, emoción e incertibumbre .. ..en la situación actual estas sensaciones se agraban.

Los nuevos empleados que no tienen la oportunidad de empezar a relacionarse con sus colegas a través de situaciones cotidianas y típicas como tomar un café, cruzarse por los pasillos de la oficina donde nos saludamos e intercambiamos  algunas anécdotas del fin de semana o incluso y más importante realizamos consultas y preguntas sobre algunas dudas del trabajo que estamos realizando, pueden desarrollar un sentimiento de soledad semejante a la expresión de “sólo ante el peligro” aun cuando no sea ésta la realidad.

Las organizaciones y más concretamente el departamento que gestiona el capital humano de la empresa y todo lo que envuelve al desarrollo del talento, nos estamos encontrando con situaciones no antes vividas.

A pesar de que el sector IT, quizás está más acostumbrado a trabajar en remoto, nunca antes había sido una “imposición” sino más bien una petición/elección por parte del trabajador que suele combinar lo con reuniones presenciales al menos una vez al mes o se encontraba con el resto del equipo en alguna “after hour party” y que ahora esta parte “presencial” no existe.

También nos vemos en la tesitura de transmitir la cultura de la empresa y su “modos operandis” a nuevos trabajadores que seguramente ni han visto cómo son las oficinas ni de qué color están pintadas; e incluso ni han mirado en Google maps cómo llegar.

Creatividad, innovación y herramientas digitales son la solución a este “homework onborading

Creatividad para desarrollar nuevas e inclusivas ideas lo más amenas, interesantes, atrayentes y pegadizas para que el nuevo colaborador-trabajador se sienta parte de la organización y del equipo.

Innovación en los procedimientos ya que parte de la “antigua normalidad” no nos sirve en esta mal llamada (desde mi punto de vista) “nueva normalidad”. La normalidad no nos sirve para momentos nada normales ni vividos con anterioridad.

Herramientas digitales para facilitarnos la implementación de nuevos “meet & greet» (conocer y saludar). Actualmente existen una considerable variedad de herramientas en el mercado que nos pueden ayudar a realizar mejor este proceso de incorporación y retención, tales como Microsoft Teams, Slack, Zoom, Cisco Webex, Google Meet, Drive, One Drive, Trello, Linkedin …

Cuanto mayor sea el éxito de un buen proceso de preboarding  y onbording mayor será la probabilidad de retener al talento de nuestra organización. Según un estudio de  Gallup se dice que el 90% de los nuevos trabajadores decide si quedarse o no en la empresa durante sus primeros 6 meses. La fecha del estudio es anterior a la pandemia covid-19 y según nuestra experiencia, los nuevos trabajadores incorporados durante estos meses de pandemia su decesión de quedarse o irse se acorta hasta los 3 meses e incluso al primer mes de incorporación ya piensan en marcharse. Tanto su decisión de empezar un nuevo trabajo como el realizar el cambio a otro puede ser tomada bajo la influencia de la situación de incertidumbre en la que vivimos actualmente, y/o no sentirse parte de algo más grande que él mismo (el equipo, el departamento, la empresa, etc)

Por todo ello, la importancia de realizar un correcto “pre & onboarding” por parte de todo el equipo con el que trabajará conjuntamente el HHRR es de suma importancia.

Hay que transmitir confianza, confianza, confianza y  seguridad… explicar bien quienes somos, nuestra visión y valores, porqué le elegimos a él sobre todos los demás, qué esperamos que él nos aporte, la importancia de su expertís, cuáles serán sus responsabilidades, su rol en el equipo y quienes forman parte, y de qué “color” son las oficinas a las que esperamos vaya y conozca pronto.

Y pasado unos días-tiempo, no nos olvidemos de preguntar ¿cómo te sientes?, cómo estás?, necesitas algo?

Recent Posts
Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Not readable? Change text. captcha txt

Start typing and press Enter to search

Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtengas la mejor experiencia de navegación. Más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar